Zarządzanie to kierunek, który od lat znajduje się w czołówce najchętniej wybieranych studiów w Polsce. Choć przez niektórych bywa uznawany za zbyt ogólny, doświadczeni rekruterzy wiedzą, że to właśnie absolwenci zarządzania często okazują się najlepiej przygotowani do pełnienia złożonych ról w organizacjach. Ale co tak naprawdę robi wrażenie na pracodawcach? Jakie umiejętności i cechy powinien mieć kandydat po tym kierunku, aby nie tylko przejść przez sito rekrutacji, ale zyskać realną szansę na rozwój kariery?

Co dziś liczy się dla rekrutera?

Rynek pracy zmienił się diametralnie w ciągu ostatnich lat. Nie wystarczy już sama dyplom uczelni – liczy się to, jak potrafimy przełożyć teorię na działanie. W przypadku kierunku zarządzanie, rekruterzy zwracają uwagę przede wszystkim na praktyczne doświadczenie zdobywane już w trakcie studiów, elastyczność i znajomość narzędzi wspierających pracę w środowisku biznesowym.

Pracodawcy oczekują kandydatów, którzy:

• potrafią pracować projektowo i znają podstawy metodologii zarządzania (np. Agile, Scrum, Lean),
• są oswojeni z narzędziami IT – od Excela po platformy do zarządzania projektami, takie jak Trello, Asana, Monday czy Jira,
• znają zasady zarządzania czasem, priorytetami i zespołem,
• myślą analitycznie, a jednocześnie potrafią komunikować się klarownie i empatycznie.

Nie bez znaczenia pozostaje też to, jakie obszary student wybiera jako specjalizację – rekruterzy często poszukują osób, które potrafią skoncentrować się na konkretnym problemie, np. zarządzaniu zasobami ludzkimi, marketingu lub logistyce.

W czym zarządzanie daje przewagę?

Zaletą kierunku zarządzanie jest jego uniwersalność. Absolwent potrafi odnaleźć się w niemal każdej branży – od przemysłu, przez administrację, aż po sektor usług. To właśnie dlatego kandydaci z takim wykształceniem są szczególnie atrakcyjni w oczach firm, które poszukują osób do różnorodnych ról. Szczególnie cenią ich startupy, firmy rodzinne w fazie ekspansji oraz międzynarodowe korporacje, w których zarządzanie złożonością i zasobami to codzienność.

Absolwenci często aplikują na stanowiska związane z:

• koordynacją projektów,
• optymalizacją procesów,
• analizą danych i raportowaniem KPI,
• zarządzaniem zespołami i wdrażaniem nowych inicjatyw.

Warto podkreślić, że już na poziomie juniorskich stanowisk oczekuje się od kandydatów kompetencji wykraczających poza standardowe „umiejętności miękkie”.

Co robi wrażenie w CV?

Rekruterzy coraz częściej szukają konkretów: nazwy projektów, wolontariaty, działalność w kołach naukowych, samodzielne inicjatywy i, przede wszystkim, doświadczenia zawodowego zdobytego już podczas studiów. Praktyki, staże czy własne mikroprzedsięwzięcia – to wszystko buduje realną przewagę konkurencyjną.

Liczy się też umiejętność opowiedzenia swojej historii zawodowej: nie wystarczy wypisać zadań, trzeba pokazać efekty i kontekst. Kandydat, który potrafi opowiedzieć o sytuacji, w której zastosował wiedzę z zarządzania i osiągnął konkretny rezultat, zawsze zostanie zapamiętany.

A jeśli ktoś dopiero rozważa wybór tej ścieżki? Dobrym punktem wyjścia może być zapoznanie się z ofertą i refleksją nad potencjałem kierunku – więcej na ten temat znajdziesz tutaj: https://krainanauki.pl/zarzadzanie-na-ahe-kierunek-z-przyszloscia-czy-bezpieczny-wybor/

Studia to początek – a co dalej?

Zarządzanie to kierunek, który zachęca do ciągłego rozwoju. Rekruterzy cenią osoby, które po ukończeniu studiów nie przestają się uczyć. Dodatkowe kursy z zakresu komunikacji, zarządzania projektami, psychologii organizacji czy obsługi narzędzi cyfrowych to często ten element, który rozstrzyga o sukcesie na rozmowie kwalifikacyjnej.

Warto także inwestować w języki obce – w szczególności angielski i niemiecki – ponieważ wiele stanowisk z obszaru zarządzania wymaga pracy w środowisku międzynarodowym. Kandydat gotowy do współpracy z zespołami z różnych krajów zyskuje dodatkowe punkty.

Rekruterzy cenią ludzi, którzy wiedzą, czego chcą

Niezdecydowanie i brak planu kariery to jedne z najczęstszych barier podczas rozmowy o pracę. Tymczasem osoby po zarządzaniu, które potrafią wskazać swoje mocne strony, cele zawodowe i obszary zainteresowań, pokazują rekruterowi, że są świadome swoich kompetencji i możliwości. To nie tylko zwiększa ich szansę na zatrudnienie, ale i świadczy o potencjale do rozwoju w firmie.

Podsumowanie – kompetencje, które się liczą

Kierunek zarządzanie to nie „puste hasło” w oczach pracodawców. To sygnał, że kandydat ma szeroką wiedzę, potrafi działać w zespole, analizować dane, komunikować się i skutecznie prowadzić projekty. Rekruterzy szukają ludzi, którzy – poza dyplomem – mają coś więcej: doświadczenie, elastyczność, inicjatywę. A zarządzanie, odpowiednio przeżyte i wykorzystane, daje dokładnie te narzędzia.

Materiał promocyjny.